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相談・解決事例

毎年変更になる労働法改正情報に合わせて人事労務全般を整備した事例

業種
その他/教育
従業員規模
1~100人
問題
労働時間の相談・解決事例

課題・相談内容

毎年変更になる労働法関係の改正に伴う法改正情報を独自で入手することに限界を感じていた。また、法律そのものの解釈と実際に導入する際の運用面での難しい部分があり、分からないことがあった場合には、様々な担当窓口でその都度聞かなければならなかった。

当事務所を選んだ理由

当学園の人事労務制度を更により良い制度に発展させるためのアドバイザーが必要であると考えていた時期に、当学園協力会の役員が田村先生の講演会に出席した際に大変感銘を受け、人事労務の専門家で地域一番の信用と実績のある田村社労士事務所を紹介していただいたので、人事労務の顧問として依頼した。

依頼業務

労働基準法、雇用保険法、高年齢雇用安定法、育児介護休業法などに関する相談、指導および学園の就業規則、給与規定、その他諸規則全般の整備および改善等の人事労務相談業務全般。

お客様からのご感想

毎月送られてくる事務所ニュースなどにより、人事労務に関する最新の情報が得られます。また、就業規則や給与規定等を届け出る際にアドバイス受けたりチェックしてもらえます。更には、複雑な手続きや書類作成の代行をお願いすることもでき、当学園の労務コンプライアンス体制を重視しつつ、より一層働きやすい職場環境の形成の指導を行ってもらっています。