社会保険労務士の実力+
先進の情報
ノウハウが全国の中小企業を熱くします！
社会保険労務士の実力+先進の情報ノウハウが全国の中小企業を熱くします！
近年の労務トラブルの原因は企業内の「制度」と「風土」にあります。企業を守る制度と前向きな風土が構築できれば、従業員は安心満足して業務に取り組むことが出来、労務リスク回避と同時に業績向上にもつながります。
当サービスの特長
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的確な課題抽出
企業を守るために必要な制度を作り、業績向上につながる風土作りは企業の状況によって異なります。カウンセリングと状況診断で貴社の経営課題抽出をお手伝いします。
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企業を守る制度作り
従業員を1人でも雇用するのであればルールが必要です。ルールを制度化し、周知と運用を徹底することがリスク対策・業績向上につながります。
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前向きな風土づくり
風土の良い会社は労務トラブルが少なく、業績も堅調です。前向きな風土作りによって従業員の潜在的な能力を開発することがリスク対策・業績向上につながります。
サービスメニュー
No.01
人材育成
優秀な人材を確保したい
適性診断・基礎能力診断
適性診断では、採用候補者の基礎素質と職務適性を約30分のテストで診断します。客観的な判断基準を持つことで雇用のミスマッチを防ぎます。採用だけでなく現従業員の配置転換にも活用できます。
基礎能力診断では、業務遂行能力に欠かせない「考える力」と「業務処理能力」を約30分のテストで診断します。定期性診断同様に客観的な判断基準によってミスマッチを防ぎます。
解決したい課題
- メンタルヘルス不全を起こす社員が増えてきた…
- リーダーとしての適性を把握したい…
- 本人に合った面接・育成をして行きたい…
期待したい効果
- 客観的データを参考に面接を行うので雇用のミスマッチによる早期退職を抑制できる。
- 現有従業員の適正測定を行うことで、採用したい人物像などのデータを可視化できるので企業が求める人物採用につながる。
- 診断結果から導き出された「面接のポイント」により、面接で聞きたいことを的確に質問できる。
サービス活用手順
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Step01
回答用紙をFAX
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Step02
診断結果作成
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Step03
診断後のサポート
- ※回答用紙を当事務所にFAX送信していただくだけで診断結果をお返しいたします。
- ※「面接と育成のポイント」にて社員教育までサポートいたします。
No.02
人材育成
企業の組織力を伸ばしたい
パーソナリティー診断
パーソナリティー診断では、その人の個性を形成する要素であるパーソナリティや心理傾向を分析します。「ストレス耐性」「感情コントロール」「ポジティブ性」などのメンタリティーを分析することで、採用時の判断や現従業員との個別面談時の補足資料としてご活用いただけます。
解決したい課題
- メンタルヘルス不全を起こす社員が増えてきた…
- リーダーとしての適性を把握したい…
- 本人に合った面接・育成をして行きたい…
期待したい効果
- 「ストレス耐性」「感情コントロール」「ポジティブ性」などのメンタリティ分析から現有従業員の潜在化していない心理状態を把握できるので効果的にメンタルヘルス対策をすることができる。
- 「目標達成行動」と「集団維持行動」の視点から、組織の中でリーダーシップを取っていくための潜在的な資質を把握し、リーダーとしての適性をはかり、育成の参考資料として活用できる。
- 「職種適性」「パーソナリティ」分析から面接と採用後の育成ポイントを把握することができる。
サービス活用手順
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Step01
回答用紙をFAX
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Step02
診断結果作成
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Step03
診断後のサポート
- ※回答用紙を当事務所にFAX送信していただくだけで診断結果をお返しいたします。
- ※「面接と育成のポイント」にて社員教育までサポートいたします。
No.03
人材育成
リーダーを育てたい
リーダーシップスタイル180度診断
リーダーシップスタイル180度診断では、組織運営の要であるマネージャーのリーダーシップスタイルを、本人と部下の180度評価によって可視化します。リーダー育成組織力強化に向けた課題抽出に活用できます。
解決したい課題
- リーダーの長所と短所を正しく把握させたい…
- 組織の生産性を向上させたい…
- リーダーに対して十分な研修をしたい…
期待したい効果
- リーダー本人評価と部下評価の複眼分析することで、リーダーとしての「長所」「短所」が可視化できる。
- リーダーシップスキルの定期診断で、リーダーの意識向上ならびに組織の生産性や業績向上につながる。
- 日々の行動レベルでの改善ポイントがフィードバックされ、リーダーシップのスキル向上につながる。
サービス活用手順
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Step01
回答用紙をFAX
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Step02
診断結果作成
- ※リーダー1人に対して部下4～5人程度の組み合わせが最適です。
- ※回答用紙を当事務所にFAX送信していただくだけで診断結果をお返しいたします。
- ※診断結果作成には約2週間程のお時間を頂戴いたします。
No.04
人材育成
マネージメント力を向上させたい
リーダーシップコミュニケーション180度・360度診断
リーダーシップの最重要項目は部下とのコミュニケーションです。リーダーのコミュニケーション能力を本人・部下・上司・同僚による180度・360度評価によって可視化します。リーダー育成、組織力強化に向けた課題抽出に活用できます。
解決したい課題
- リーダーの長所と短所を正しく把握させたい…
- 組織力を高めたい…
- リーダーのコミュニケーションスキルを高めたい…
期待したい効果
- リーダー本人、部下、上司、（同僚）の複眼評価によりコミュニケーションスキルの「長所」と短所が可視化できる。
- リーダーが部下、上司（同僚）との意識のギャップを把握することで、コミュニケーションの「質」向上への取り組みを進める。
- 日々の行動レベルでの改善ポイントがフィードバックされ、リーダーシップのスキル向上につながる。
サービス活用手順
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Step01
回答用紙をFAX
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Step02
診断結果作成
- ※リーダー1人に対して部下4～5人程度の組み合わせが最適です。
- ※回答用紙を当事務所にFAX送信していただくだけで診断結果をお返しいたします。
- ※診断結果作成には約2週間程のお時間を頂戴いたします。
No.05
人材育成
短時間で効率的な研修をしたい
社員教育DVD・動画
キャリア・部門・経営課題など幅広いラインナップの社員教育DVDレンタルと社員教育動画サービスです。およそ200タイトルから、見たい時に見たいだけ視聴していただくことが出来ます。最小限の時間と費用で社員教育を実施することが可能です。社員教育動画はパソコンだけでなく、スマートフォンやタブレットPCからもご視聴いただけます。
解決したい課題
- 費用を大きくかけずに社員教育したい…
- 限られた時間であっても社員教育は実施したい…
- 効果の高い社員教育を実施したい…
期待したい効果
- 550以上のタイトルから自由にレンタルできるので、費用を大きくかけずに社員教育を実施できる。
- 社員教育DVDを社員に貸し出すことで仕事の時間と学習の時間を個人の裁量で柔軟に調整できる。
- 社員のスキル、職務によって学ぶ内容を選択することが出来るので効率的に学びの機会を提供できる。
サービス活用手順
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Step01
回答用紙をFAX
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Step02
ご依頼のDVDをお届け
- ※ご指定の期日までご返却いただかない場合は延滞料をご請求いたします。
No.06
財務
公的支援制度を活用したい
助成金などの公的支援制度活用診断
公的支援制度は多種多様でその内容も常に変化しているため、なかなか把握しきれません。そこで、簡単なアンケートにお答えいただき、その回答から該当する公的支援制度を診断します。
解決したい課題
- どのような助成金に該当するのか知りたい…
- 助成金の取りこぼしはしたくない…
期待したい効果
- 定期的に現状に合わせた助成金受給の可能性を診断することで最新の助成金に該当しているかを把握できる。
- 受給可能性のある助成金を事前に把握しておくことで受給漏れがなくなる。
- 定期的に最新の助成金情報を入手できる。
サービス活用手順
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Step01
回答用紙をFAX
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Step02
診断結果をお届け
- ※回答用紙を当事務所にFAX送信していただくだけで診断結果をお返しいたします。
- ※「パーソナリティ診断活用ハンドブック」にて面接と育成のポイントをサポートいたします。
No.07
財務
定年後の再雇用賃金をシミュレーションしたい
高齢者賃金設計シミュレーション
従業員にも会社にも損のない賃金設計をシミュレーションします。
解決したい課題
- 60歳を迎える社員に気持ちよく働いてもらいたい。
- 年金や給付金を十分に活用した賃金体系にしたい。
期待したい効果
- 60歳を迎える社員の賃金を見直す際、企業・社員双方が納得できる賃金体系が検討できる。
- 在職老齢年金、高年齢雇用継続給付金の活用が出来る。
サービス活用手順
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Step01
依頼書とともに裁定通知書年金見込額照会回答票を郵送
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Step02
シミュレーションをお届け
- ※必要な資料をご準備頂き、当事務所にご郵送ください。
- ※資料お預かりから約2週間程度でシミュレーションを作成しお返しいたします。
No.08
環境整備
従業員が抱える悩みを専門のカウンセラーに相談したい
メンタルヘルスケア
従業員が抱える様々な悩みに対し、資格を有する専門のカウンセラーがお電話にて対応いたします。
子育て、教育、介護、借金など職場以外のご相談も対応いたします。
解決したい課題
- 企業の福利厚生を充実したい。
- 今はお金をかけずに企業の環境整備を実施したい。
- 体調やストレスなど心配している社員がいる。
期待したい効果
- 従業員のプライベートの悩みまで相談できる窓口の利用が企業風土の健全化につながる。
- 社内でメンタルヘルス相談室を準備するよりも安価にメンタルヘルスケアを実施できる。
- 多岐にわたる悩み事やストレスを発散する（吐き出す）窓口を準備することで「うつ病」など精神疾患を抑制できる。
サービス活用手順
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Step01
社員に
相談窓口を告知 -
Step02
相談は
フリーコールへ
- ※SR STATION参画社会保険労務士の顧問先企業の社員専用の相談窓口となります。
サービスお申込み手順
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01以下の3点をご準備のうえ、弊社までご提出ください。
- 利用申込書（契約書）
- 月々の利用料の振替口座依頼書
- サービス利用エントリーシート
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02利用申込書が到着次第、弊社より以下の書類をお送りします。
- コンテンツガイドブック
- 社員教育DVD レンタル一覧表
- メンタルヘルスケアサービス連絡先
- 社内文書パック パスワード
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03サービス利用開始
サービス利用の
注意点
このサービスは、株式会社エフアンドエムが主催するSR STATION加盟社会保険労務士としての利用する権利を取得しているコンテンツを一部含んでおります。
このサービスの他者への転用・同業者及び人事系コンサルティング会社様の利用は固くお断りしています。情報管理につきましては、個人情報保護法その他関係法令及びガイドラインを遵守いたします。
また、料金が選択できます。メンタルヘルスケアコースを除く各コンテンツは1回2,200円（税込）です。メンタルヘルスケアは1回33,000円（税込）です。