お客様の声

学校法人佐野日本大学学園 様

  • 当事務所に依頼する前にどの様な課題を抱えていましたか?

    毎年変更になる労働法関係の改正に伴う法改正情報を独自で入手することに限界を感じていた。また、法律そのものの解釈と実際に導入する際の運用面での難しい部分があり、分からないことがあった場合には、様々な担当窓口でその都度聞かなければならなかった。

  • 当事務所を選んだ理由

    当学園の人事労務制度を更により良い制度に発展させるためのアドバイザーが必要であると考えていた時期に、当学園協力会の役員が田村先生の講演会に出席した際に大変感銘を受け、人事労務の専門家で地域一番の信用と実績のある田村社労士事務所を紹介していただいたので、人事労務の顧問として依頼した。

  • 現在依頼している業務

    労働基準法、雇用保険法、高年齢雇用安定法、育児介護休業法などに関する相談、指導および学園の就業規則、給与規定、その他諸規則全般の整備および改善等の人事労務相談業務全般を依頼している。

  • 当事務所に依頼したメリット

    毎月送られてくる事務所ニュースなどにより、人事労務に関する最新の情報が得られる。また、就業規則や給与規定等を届け出る際にアドバイス受けたりチェックしてもらえる。更には、複雑な手続きや書類作成の代行をお願いすることもでき、当学園の労務コンプライアンス体制を重視しつつ、より一層働きやすい職場環境の形成の指導を行ってもらえる。

  • 当事務所に期待していること

    • 労働法関係の法改正の説明やタイムリーな情報提供。
    • 就業規則や給与規定等に関する実務的なアドバイス。
    • より一層働きやすい学園づくりのためのアドバイス。
    • 定期的なセミナーや勉強会。
    • 複雑な年金制度等の勉強会。

株式会社深井製作所 様

  • 当事務所に依頼する前にどの様な課題を抱えていましたか?

    はい。労働基準法を中心とした法規制に関する問題への適切かつ具体的な対応の実施が難しい。時間外協定、シフト勤務など自分で調べていたが一部限界があった。また、定年再雇用の問題や年金と高年齢雇用継続給付金との兼ね合いなどのシミュレーション算出。毎年の法改正に伴う就業規則等諸規定の改定への適切な対応。

  • 当事務所を選んだ理由

    弊社協力会社の社長よりの紹介

  • 現在依頼している業務

    労働基準法等に関連した法律の解釈並びに対応で会社での判断が難しいとき定年後の再雇用者の給与シミュレーション算出

  • 当事務所に依頼したメリット

    他社の具体的な事例が聞ける。毎年の法改正・施行の最新情報がタイムリーに洩れなくアドバイスしてもらえる。
    会社での判断が難しい場合の法的根拠に基づく判断が指導・助言してもらえる。

  • 当事務所に期待していること

    • 労務管理、社会保険関係の指導アドバイス。
    • 労務管理や関連法規制に関する社内勉強会の講師依頼(定期的に年一回)。
    • 行政の最近の動きや取組施策に関するタイムリーな情報提供。
    • 事務関係のフォロー並びに指導。

株式会社板通 様

  • 当事務所に依頼する前にどの様な課題を抱えていましたか?

    • 時間管理、労務管理の労働法手的な手法による整備が進んでいなかった。
    • 再雇用者に対して年金と高年齢雇用継続給付金を加味した給与の提案ができていなかった。
  • 当事務所を選んだ理由

    • 当社の顧問である公認会計士の紹介(公認会計士先生の紹介なので信頼と安心)
  • 現在依頼している業務

    • 労働基準法、労災保険法、雇用保険法、高年齢雇用安定法、育児介護休業法などに関する相談、指導
    • 時間外労使協定、変形労働時間協定届の作成、届出
    • 再雇用者に対する給与シミュレーションの提案
  • 当事務所に依頼したメリット

    • 法改正情報等の最新情報を入手しやすい
    • 迅速な事務手続き、労務相談の対応
    • 専門家が再雇用者に対する給与シミュレーションの提案を従業員に対して説明して下さることによって安心感を与えられること
  • 当事務所に期待していること

    • 社内勉強会の講師依頼(定期的に年一回)
    • 社会保険、年金の基礎知識説明会
    • 会社の要件に見合った助成金の情報提供
    • 給付金の活用の仕方

東武運輸グループ 様

  • 当事務所に依頼する前にどの様な課題を抱えていましたか?

    当グループは事業所が多いため、雇用保険・労災保険等の手続きに労務担当者がその都度、各ハローワーク、労働基準監督署などに出向くので、移動に時間がかかり生産効率が良くなかった。また、日常必要な労務関係の手続きを行っていたので、当社に有利な労働関係法令の情報収集や運用に限界を感じていた。

  • 当事務所を選んだ理由

    グループの1社が人事労務の専門家などに労務関係手続き業務のアウトソーシングを検討していたところ、当社の取引先の社長より田村社労士事務所を紹介していただいたので、アウトソーシング業務とともに人事労務に関する相談、指導業務の顧問として依頼した。

  • 現在依頼している業務

    現在、依頼している業務は労災保険、雇用保険及び健康保険、厚生年金の手続きなどのアウトソーシング業務ならびに労働基準法を中心とした労務関係の相談、指導、助言を受けています。また、労働関係法令の改正に伴う就業規則や賃金規程などの点検、整備および改善等の指導も依頼しています。

  • 当事務所に依頼したメリット

    • 専門的な意見や助言が受けられる。また、分からないことがあれば、何時でも電話や訪問して質問に対応していただける。
    • 行政庁では教えてもらえない有益な情報を教えてもらえる。
    • 毎月の事務所ニュースにより、人事労務に関する最新情報が得られる。
    • 複雑な手続きや書類作成をアウトソーシングすることにより、本業に専念でき時間的なロスも防げる。
  • 当事務所に期待していること

    • 東武運輸グループ全体の労務コンプライアンス体制の充実のための指導及び助言
    • 就業規則、賃金規程、労使協定、労働契約関係全般の統一化のためのアドバイス
    • 各事業所の労務担当者への情報提供及びアドバイス
    • 定期的なセミナー、社内勉強会の実施

Y医療法人 様 

  • 当事務所に依頼する前にどの様な課題を抱えていましたか?

    • 職員の入社、退社などの社会保険雇用保険の手続きが面倒だった点。
    • ハローワークへの求人申込みの手続きが面倒だった点。
    • 複雑な人事、労務関係の知識の習得や運用に限界を感じていた。
  • 当事務所を選んだ理由

    • 地域で一番の知名度のある事務所なので
    • 助成金に強い事務所と評判だったので
    • 就業規則等、諸規定を整備したいと思ったので
  • 現在依頼している業務

    社会保険・雇用保険の手続きを中心に年金事務所、ハローワークなどの行政機関に提出する書類一式の作成をお願いしている。
    また、就業規則等、諸規定、各種協定書の作成及び見直しのためのアドバイスや日頃の労務相談に応じていただいています。

  • 当事務所に依頼したメリット

    • 迅速な事務手続きの対応と専門的な意見や助言が受けられる点が最大のメリットである。
    • 専門家である社会保険労務士が職員から労務関係の質問に対して丁寧に説明をしてくれるので助かる。
    • 行政機関の調査などの際に田村社労士事務所に立会ってもらう事で安心感が得られる。
  • 当事務所に期待していること

    • 同業社間での会合などで助成金などに関する講習を依頼したい(定期的に年3回)。
    • 医療法人及び介護業者が活用できる助成金のアナウンス。
    • 今後も田村社労士事務所が企画するセミナーや勉強会には積極的に参加したい。

N警備会社 様

  • 当事務所に依頼する前にどの様な課題を抱えていましたか?

    • 従業員の社会保険及び雇用保険等の総務関係手続を事務員1人ですべて抱えていたので、他の業務に手がまわらないことが多々あった。
    • 社会保険・労働保険関係の知識が不完全の状態だったので、不安が多かった。
  • 当事務所を選んだ理由

    • 田村社労士事務所の所長とは以前からの知り合いであり、この人なら信用できるという自信があった。
  • 現在依頼している業務

    • 社会保険、雇用保険及び労働基準監督署などに提出する書類の作成をお願いしている。また、就業規則等、賃金規程、退職金規程などの見直しや日常の労務相談に応じていただいている。
  • 当事務所に依頼したメリット

    • 事務員が他の業務に専念できるようになった。
    • ちょっとした疑問点でも、すぐに電話等で対応してくれて、資料等もすばやく用意してくれる。
    • 質問事項に分かりやすく答えてくれるため、社長及び総務担当者の勉強にもなる。
  • 当事務所に期待していること

    • 知らなかった助成金を教えてもらって非常に助かったので、これからもいろいろな助成金の情報を教えてほしい。
    • これからも今までと変わらず良いお付き合いをよろしくお願いいたします。
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