お客様の声

労働基準法、雇用保険法、高年齢雇用安定法、育児介護休業法などに関する相談、指導および学園の就業規則、給与規定、その他諸規則全般の整備および改善等の人事労務相談業務全般を依頼している。

労働基準法等に関連した法律の解釈並びに対応で会社での判断が難しいとき定年後の再雇用者の給与シミュレーション算出を依頼している。

労働基準法、労災保険法、雇用保険法、高年齢雇用安定法、育児介護休業法などに関する相談、指導や時間外労使協定、変形労働時間協定届の作成・届出、再雇用者に対する給与シミュレーションをご提案いただいています。

現在、依頼している業務は労災保険、雇用保険及び健康保険、厚生年金の手続きなどのアウトソーシング業務ならびに労働基準法を中心とした労務関係の相談、指導、助言を受けています。また、労働関係法令の改正に伴う就業規則や賃金規程などの点検、整備および改善等の指導も依頼しています。

社会保険・雇用保険の手続きを中心に年金事務所、ハローワークなどの行政機関に提出する書類一式の作成をお願いしている。また、就業規則等、諸規定、各種協定書の作成及び見直しのためのアドバイスや日頃の労務相談に応じていただいています。

社会保険、雇用保険及び労働基準監督署などに提出する書類の作成をお願いしている。また、就業規則等、賃金規程、退職金規程などの見直しや日常の労務相談に応じていただいている。

給与計算や従業員関連の労務相談をご相談しております。また、コロナ禍においては雇用調整助成金をはじめ、教育訓練関係の助成金も提案いただき、申請代行までお願いしておりました。通常営業が難しい期間を利用して教育訓練に時間をあてることができました。

基本的には、雇用保険、社会保険の届け出手続きになります。しかしそれ以外にも、助成金の受給のサポートなども実施頂いております。相談は電話以外にも、チャットワークの導入をしておりますので、そこで気軽にコミュニケーションが取れます。詳しく聞きたい際には、お電話等でもお聞きしています。

給与や人事労務相談をしております。育児休業や働き方改革など従業員にかかわることを中心に些細な相談にものってくださいます。また、就業規則の改訂も丁寧に対応していただけます。毎年、何らかの改訂が生じた際には変更から労働局への提出もまでお願いしております。修正点に関しては参考文献なども合わせて教えて頂けるので大変わかりやすいです。