助成金

仕事と家庭の両立支援関係の助成金

両立支援助成金

Ⅰ 事業所内保育施設設置・運営等支援助成金

労働者のための保育施設を事業所内に設置、増築などを行う事業主・事業主団体にその費用の一部を助成

支給額(例)

設置費用の1/3(中小企業は2/3)
設置費用:上限1,500万円(中小企業は2,300万円)
運営費用の1~5年目1/2(中小企業は2/3)
増築又は建替え費用の1/3(中小企業は1/2)
増築:上限750万円(中小企業は1,150万円)
建替え:上限1,500万円(中小企業は2,300万円)

Ⅱ 子育て期短時間勤務支援助成金

就業規則等により子育て期の労働者が利用できる短時間勤務制度を設け、労働者に利用させた事業主に対して助成

支給額(例)

1人目30万円、2~10人目10万円
(中小企業は、1人目40万円、2~5人目15万円)

Ⅲ 中小企業両立支援助成金(代替要員確保コース)

育児休業取得者の代替要員を確保するとともに、育児休業取得者を原職復帰させた事業主に対して助成

支給額(例)

1人あたり15万円、1年度の上限10人


 「女性の活躍推進の目標を達成した場合の加算」に該当した場合、
1事業主あたり5万円を加算

Ⅳ 中小企業両立支援助成金(休業中能力アップコース)

育児休業または介護休業中の労働者に対して、能力の開発および向上に関する措置を講じた事業主等に対して助成

支給額(例)

在宅講習 1月あたり9,000円(上限12か月)
職場環境適応講習 1日あたり4,000円(各月1日、上限12日)
職場復帰直前講習 1日あたり5,000円(上限12日)
職場復帰直後講習 1日あたり5,000円(上限12日)
以上を1つ以上実施した場合、職場復帰プログラム開発作成費として、1人あたり13,000円
(【休業中の労働者への情報提供】の措置も行った場合20,000円)
以上の措置について、1人あたり上限21万円、1年度の上限20人「女性の活躍推進の目標を達成した場合の加算」に該当した場合、1事業主あたり5万円を加算

Ⅴ 中小企業両立支援助成金(継続就業支援コース)

育児休業取得者を育児休業終了後原職復帰させ、あわせて職業生活と家庭生活との両立を支援するための研修等を実施する事業主に対して助成(平成25年3月31日までの育児休業終了者を対象)

支給額(例)

1人目40万円、2~5人目15万円

Ⅵ 中小企業両立支援助成金(期間雇用者継続就業支援コース)

有期契約労働者(期間雇用者)について、通常の労働者と同等の要件で育児休業を取得させて育児休業終了後原職復帰させ、あわせて職業生活と家庭生活との両立を支援するための研修等を実施する事業主に対して助成

支給額(例)

1人目40万円、2~5人目15万円


「通常の労働者として復帰させた場合の加算」に該当した場合、
1人目10万円、2~5人目5万円を加算


「女性の活躍推進の目標を達成した場合の加算」に該当した場合、
1事業主あたり5万円を加算

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